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社会责任政策

社会是一个大家庭,企业就是家庭中不可缺少的重要成员,企业是一个大家庭,员工就是家庭中不可或缺的家庭成员;社会要发展就不能没有企业,企业要想生存就不能失去员工。


公司任命管理者代理全权负责社会责任管理,建立、实施、保持和持续改进良好的社会责任管理体系,并将这一要求延伸到供应商和分包商。


新格林耐特公司承诺遵守SA8000行为守则和当地法律法规,国际协议及与本公司签署的各项规章等承诺。本公司愿意肩负社会责任,贯彻始终,若对社会责任有违背的地方,不断改善,并透过适当的渠道,对公众公开。


公 司 声 明 :

1、遵守国家及其它适用法律及公司签署的其它规章以及尊重国际条例及其解释、遵守国际公认的劳工标准及其它适用的行业标准和国际公约,按社会责任标准要求持续改善员工工作条件、员工福利、工作时间和薪酬。

2、严禁使用童工,不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。

3、尊重工人自由,禁止任何形式的强迫劳动。

4、提供安全卫生的工作和生活环境,确保员工的安全和健康。

5、推动劳资合作,尊重员工的结社自由和集体谈判权。

6、提供平等和公平的工作环境,禁止任何形式的歧视行为。

7、所有员工一视同仁,不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社会归属,反对歧视。尊重员工的基本人权,禁止任何形式的侮辱人格行为。

8、合理安排生产计划,合理安排工人的工作和休息、休假。

9、提供合理的工资福利,确保满足员工的基本需求。

10、以有效的形式和方法对公司相关利益方公开社会责任政策,接受相关方的监督。

11、对公司政策进行定期评审以持续改善管理体系。

12、公平竞争条款

竞争和公平交易:本公司寻求公平和诚实地超越我们的竞争对手。本公司通过卓越的表现而非不道德或非法的商业行为来寻求竞争优势。窃取专利信息、处理未经所有者同意而获得的交易秘密信息,或诱使其他公司的现在或过去的雇员披露该等信息皆被禁止。每位员工和职员尽力尊重并公平对待公司客户、供应商、竞争对手和员工的权利。任何员工或职员都不可通过操纵、隐藏、滥用特权信息、误传重大事实或其他非法的交易行为向他人获取不合理的利益。

13、反贿赂条款

公司的商业行为建立在“公正交易”的基础之上,应向合作方通报公司的商业道德规范,任何员工应执行公司《反腐败反贿赂控制程序》,都不可接受贿赂、贿赂他人,或者暗地接受佣金及其他个人利益。任何和赠送、收取贿赂、回扣有关的活动都应立即终止,并报告给相关的管理人员。回扣或贿赂包括任何形式意图以不正当手段获得更好待遇的行为。公司确保员工如果拒绝参与由业务产生的受贿或回扣,并不会受到降级处罚或其他不良后果,即使这一行为可能导致公司失去业务。